2016年の狙いは決まってますか？
時流を読み、何を狙うとよいか？12月『 狙う 』
～目標達成能力ではなく、
目標設定能力が大事、
究極の目標設定方法とは！？～東京会場 12月 11日（金）19:00～21:00   みなと貸会議室　（※忘年会を予定）
大阪会場 12月 13日（日）10:00～12:00　インターコンチネンタル大阪2016年 どんな年になるのか？ どんな年にしたいのか？
『狙う』
～目標達成能力ではなく、目標設定能力が大事、究極の目標設定方法とは！？～※12月ビジネスサークルは終了いたしました。
レポートはこちら＞＞＞http://nodanote.noda-net.com/?eid=999738

小さいときから、我々は、目標達成能力が必要だと、教わってきているようです。

目標を達成するにはどうすると良いか？

とよく言われたは、

最近では、これでは目標は達成できないと、言われているのが

1箇条）目標の明確化

2箇条）期日を決め計画する

3箇条）プラス思考

4箇条）自分がして欲しいことを相手にする

5箇条）心身共に健康であること

6箇条）忍耐、達成するまで諦めない

これでは、重要な欠如があるそうです。

・会社の目標

・部下の目標

これを、達成するために、血のにじむ努力をする

そうではないそうです。

足りないことは何なのでしょうか？

それのヒントは

今の、人生

今の、会社は

今までの、過去の選択の結果。

これから先のことは

今選択したものによって決まる。

つまり、

努力は必要だが、努力だけではなく

何を選択するかが、未来を一番決定づける要因だということです。

何を選択するか？

何を選択させるか？

何を目標にするか？

目標を何分割にするか？

これが、とても重要なのです。

目標を達成能力よりも、目標設定能力。

◆目標をどうすると設定できるのか？

そして、

◆2015年はどんな年だったか

◆2016年はどんな年になりそうか

◆何を経営者は大切にしないといけないか？

◆変えないといけないものと、変えてはならないものは何か？

こんなことをお話ししたいと思います。

それを実現する組織エボルブプログラムの詳しい資料をお送りします。
こちらにご連絡ください≫　http://www.noda7.jp/contact.html　
↓　↓　↓